Oficial de primera electricista funciones, qué exigirle y cuánto te cuesta

Si vas a contratar a un oficial de primera electricista, tienes tres decisiones delante: en qué grupo darlo de alta, qué comprobar antes de firmar y cuánto te va a costar de verdad. Las tres tienen respuesta en papel oficial: el convenio estatal del metal, el Reglamento electrotécnico para baja tensión (REBT) y las tablas de tu provincia. Aquí las tienes juntas, con lo que puedes pedirle desde el primer día y una cuenta de coste empresa hecha con números de 2026.

Qué es un oficial de primera electricista en el convenio

«Oficial de primera» es una categoría clásica, no un grupo profesional. El IV Convenio colectivo estatal de la industria, las nuevas tecnologías y los servicios del sector del metal (CEM, BOE de 12 de enero de 2022) ordena a la plantilla en siete grupos y menciona las antiguas categorías solo «a título orientativo». Los «profesionales de oficio de 1.ª y 2.ª» están en el grupo 5, en la división de personal de operaciones.

El CEM describe el grupo 5 con tres rasgos que te sirven para decidir si alguien encaja:

• Trabaja bajo dependencia de mandos o de profesionales más cualificados, normalmente con alto grado de supervisión, pero con ciertos conocimientos profesionales y un periodo intermedio de adaptación.
• Formación de referencia: un ciclo formativo de grado medio o conocimientos equivalentes, que también pueden venir de la formación en el puesto o de la experiencia.
• La tarea que lo define en una instaladora: trabajos de electricidad, montaje o instrumentación «con capacitación suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad».

Esa última frase es la frontera. Quien resuelve una instalación completa con la supervisión normal de un encargado es grupo 5. Quien hace tareas de electricidad con instrucciones específicas y alto grado de dependencia es grupo 6, donde el CEM coloca al oficial de 3.ª y al especialista. Y aunque el oficio no elige el convenio (lo elige la actividad de tu empresa), si tu instaladora trabaja en el CNAE 43.21, «Instalaciones eléctricas», el convenio que aplicas es el del metal de tu provincia. Lo explicamos paso a paso en qué convenio aplicar al dar de alta a un electricista.

Plantilla al día

Funciones: qué le puedes encargar y qué ya es otro grupo

La pregunta que más se repite al contratar es qué puede hacer un oficial de primera y qué no. El convenio no da una lista cerrada de funciones del electricista, pero sus ejemplos por grupo permiten trazar la línea con bastante precisión. Esta tabla traduce el texto del CEM a trabajos reales de una instaladora:

Fuente: IV CEM, criterios generales y ejemplos de tareas de los grupos 3 a 6.

Dos reglas para cuando el puesto mezcla tareas. La del CEM (artículo 35.3): si en un puesto concurren tareas básicas de varios grupos, se clasifica por las del grupo superior, sin que eso impida que haga tareas complementarias de grupos inferiores. Y la del Estatuto de los Trabajadores (artículo 22.4): cuando se pacta polivalencia, la equiparación se hace por las funciones que se desempeñan durante más tiempo. En la práctica: tu oficial de primera puede barrer la obra y cargar la furgoneta, y sigue siendo grupo 5; un oficial de 3.ª que pasa la mayor parte de la jornada resolviendo instalaciones solo está trabajando como grupo 5.

Si lo que buscas es la lista de habilidades vista desde el lado de quien trabaja, la tenemos en las habilidades que se le piden a un oficial electricista. Aquí seguimos con lo que te toca a ti como empresa.

Qué exigirle al contratarlo: la lista de comprobación

Antes de firmar, repasa esta lista. Cada punto sale de una norma o del convenio, y ninguno lleva más de diez minutos comprobarlo:

1. ¿Va a firmar certificados de instalación? Entonces tiene que ser instalador en baja tensión. La ITC-BT-03 del REBT (apartado 4) le pide una de estas situaciones: título universitario o de formación profesional, o certificado de profesionalidad, cuyo ámbito cubra el REBT; competencia reconocida por experiencia laboral (Real Decreto 1224/2009); cualificación reconocida de otro Estado de la UE; o certificación de una entidad acreditada por ENAC. Pide el documento, no te quedes con el «tengo el carnet».
2. ¿Es el instalador que habilita a tu empresa? La ITC-BT-03 exige que la empresa instaladora cuente con al menos una persona instaladora en baja tensión de la misma categoría en la que está habilitada (básica o especialista). Desde el Real Decreto 770/2025, en vigor el 4 de septiembre de 2025, ese requisito se cumple con cualquier modalidad de contrato permitida en derecho: ya no hace falta que esté en plantilla a jornada completa, como exigía el Real Decreto 298/2021. Si se va la única persona habilitada, tu habilitación queda coja.
3. ¿Va a trabajar en obras de construcción? El CEM exige formación preventiva por oficio, con una acción formativa completa de 20 horas, y la acredita con la Tarjeta Profesional de la Construcción para el Sector del Metal (artículo 97). Pídele el diploma o la tarjeta: si no la tiene, la formación corre de tu cuenta antes de mandarlo a obra.
4. ¿Su experiencia es la que dice? El informe de vida laboral de la Seguridad Social te dice cuánto tiempo ha estado de alta y en qué empresas. No dice la categoría, así que contrástalo con una prueba práctica.
5. ¿Está el periodo de prueba por escrito? Para el grupo 5, el CEM permite hasta un mes (artículo 31), y solo existe si consta por escrito (artículo 30). Se cuenta por días laborables de trabajo efectivo (artículo 34) y es nulo si ya hizo esas mismas funciones en tu empresa con cualquier contrato (artículo 32).
6. ¿Encaja con el grupo que vas a poner en el contrato? Compara las funciones reales del puesto con la tabla de arriba. Si va a resolver instalaciones solo, es grupo 5, aunque lo contrates «para empezar» con otra etiqueta.

Un consejo práctico para el mes de prueba: planifícalo. Que en las primeras dos semanas pase por los trabajos que le vas a pedir de verdad (un cuadro, una avería con el cliente delante, un certificado). Un mes da para poco si lo dedicas a tareas de peón.

Cuánto cuesta un oficial de primera a tu empresa en 2026

El CEM fija los grupos; el salario lo pone cada provincia. Por eso no hay un «sueldo del oficial de primera» nacional, sino una tabla por provincia. En las tres grandes, el oficial de 1.ª está en el grupo 5 y estos son sus mínimos de convenio de 2026, en bruto anual. En Madrid incluye la carencia de incentivo y la productividad (artículos 17 y 42 de su convenio), dos complementos que se cobran casi siempre; en Valencia y Barcelona es el salario de convenio sin pluses:

Fuentes: tabla 2026 del metal de Madrid (BOCM, 11-mar-2026), tablas 2026 del metal de Valencia (CCOO Industria PV), tablas 2026 del siderometalúrgico de Barcelona (BOPB, 17-feb-2026) y Orden PJC/297/2026 de cotización.

La cuenta, paso a paso, para que puedas rehacerla con tu propio salario:

1. Parte del salario bruto anual que vas a pagar: el de convenio o el pactado, si es más alto.
2. Suma lo que cotiza la empresa con contrato indefinido en 2026: 23,60 % de contingencias comunes, 5,50 % de desempleo, 0,20 % de FOGASA, 0,60 % de formación profesional y 0,75 % del mecanismo de equidad intergeneracional (Orden PJC/297/2026), más el 6,70 % de accidentes de trabajo que la Ley General de la Seguridad Social asigna a la construcción especializada (CNAE 43). Total: 37,35 %. Con contrato temporal, el desempleo sube al 6,70 % y el total al 38,55 %.
3. Divide entre 12 para tener el coste mensual medio, con las pagas extra repartidas.

Ejemplo con Valencia: 24.029,98 € × 0,3735 = 8.975,20 € de cotizaciones; sumados al salario, 33.005,18 € al año, 2.750,43 € al mes. Encima van los pluses que tenga tu provincia (dietas, kilometraje, antigüedad) y lo que pagues por encima de convenio para atraer al oficial. El desglose completo por provincia está en las piezas de coste empresa en Madrid, en Valencia y en Barcelona.

Las tablas caducan: Madrid y Valencia vencen el 31 de diciembre de 2026 y Barcelona tiene pactadas tablas hasta 2027. Revisa la de tu provincia cada enero.

Obra que no espera

Oficial de primera o de segunda: qué cambia en la nómina

Aquí está la sorpresa para muchos gerentes: en la tabla, casi nada. En el CEM y en los convenios de Madrid, Valencia y Barcelona, el oficial de 1.ª y el de 2.ª comparten el grupo 5 y, por tanto, el mismo mínimo. En Valencia la tabla los pone en la misma fila: «Oficial de 1.ª y 2.ª (profesional de oficio)», 24.029,98 € en 2026.

La diferencia entre uno y otro la pones tú: con lo que pactas por encima de convenio y con las funciones que le encargas. Eso tiene dos consecuencias prácticas:

• Llamarlo «de segunda» no te ahorra nada frente al mínimo de un oficial de primera. Si quieres pagar menos que a tu oficial veterano, lo que te lo permite es el salario pactado por encima de tabla, no la etiqueta.
• El salto que sí cuesta es el del grupo 6 al 5. En Valencia, entre el oficial de 3.ª (22.924,98 €) y el de 1.ª o 2.ª (24.029,98 €) hay 1.105 € de convenio al año. En Madrid el oficial de 3.ª está en el grupo 7 con el peón (20.687,47 €), así que ascenderlo a oficial supone 1.576,21 € más de tabla.

Si te interesa la escalera completa, del ayudante al encargado, la desarrollamos en en qué grupo encuadrar a cada electricista.

Tres errores caros al contratar un oficial de primera

En una instaladora pequeña los errores no suelen ser de mala fe: se copia el contrato del anterior, se da de alta «de momento» en un grupo inferior o se olvida poner la prueba por escrito. Estos son los que más cuestan:

• Darlo de alta en el grupo 6 y encargarle trabajo de grupo 5. El Estatuto (artículo 39.3) le da derecho a cobrar las funciones que realiza de verdad. Y si las funciones superiores duran más de seis meses en un año u ocho en dos, puede reclamar el ascenso (artículo 39.2). Las diferencias salariales se pueden reclamar durante un año (artículo 59).
• Pactar tres meses de prueba porque el Estatuto los permite en empresas de menos de 25 trabajadores. En el metal manda el convenio: un mes para el grupo 5, y lo que pactes por encima no vale.
• Contar con que firme certificados sin comprobar su habilitación. Si no cumple el apartado 4 de la ITC-BT-03, no puede suscribir el certificado de instalación y el trabajo se queda sin firmar.

Lo difícil no es el convenio: es encontrar al oficial

Con todo lo anterior ya sabes en qué grupo darlo de alta, qué pedirle y cuánto te cuesta. Lo que no resuelve ninguna tabla es encontrarlo. «Instaladores electricistas» figura en el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura del SEPE para todas las provincias en el tercer trimestre de 2026, y eso se nota en el número de candidatos que recibe una oferta.

Por eso conviene llegar a la búsqueda con los deberes hechos: grupo 5, salario de convenio de tu provincia (o lo que vayas a pagar por encima), si necesitas que sea instalador habilitado y si va a ir a obra con la tarjeta del metal. Con esos datos claros, en Portal Cantera ves perfiles de electricistas con formación verificada, filtras por oficio y zona y contactas directamente con quien te encaje, sin coste hoy. Tú eliges y tú contratas.