Categorías de electricista en el convenio del metal: en qué grupo va cada uno

Cuando das de alta a un electricista, el contrato tiene que decir en qué grupo profesional entra. El grupo fija el salario mínimo, el periodo de prueba y lo que le puedes pedir. Y en el taller se sigue hablando de peones y oficiales, mientras los convenios del metal hablan de grupos con número.

Esta guía es para quien contrata: cómo se traducen las categorías, con qué criterio decidir, cómo encuadrar a quien empieza y qué cuesta equivocarse. Si buscas la otra cara, cuánto cobra un electricista en cada categoría, lo contamos desde el lado del trabajador.

De categorías a grupos: lo que fija el convenio estatal

El marco es el IV Convenio colectivo estatal de la industria, las nuevas tecnologías y los servicios del sector del metal (CEM), publicado en el BOE el 12 de enero de 2022. Su vigencia pactada acabó el 31 de diciembre de 2023, pero sigue vigente hasta que lo sustituya otro (artículo 5). La comisión negociadora del V convenio se constituyó el 31 de enero de 2024; mientras no se publique, el IV es la referencia.

El CEM sustituye las categorías por siete grupos profesionales en tres divisiones: personal técnico, empleados y personal de operaciones, que es donde están tus electricistas. Las categorías antiguas se citan «a título orientativo» dentro de cada grupo para que los convenios provinciales hagan la conversión (artículos 35 a 37). Por eso el número de grupo cambia según la provincia, y la tabla salarial sale del convenio provincial.

Dos reglas para el contrato: si un puesto mezcla tareas de dos grupos, se clasifica en el superior (artículo 35.3), y el grupo tiene que constar por escrito junto con el convenio aplicable (artículo 20).

Plantilla al día

Diferencia entre oficial de 1ª, 2ª y 3ª: los cuatro grupos de una instaladora

En una instaladora, la plantilla de taller cae casi siempre entre los grupos 4 y 7; los grupos 1 a 3 son titulados, jefaturas y maestría industrial.

Categorías según la parrilla orientativa del capítulo VII del IV CEM. Las columnas de perfil y autonomía son nuestra traducción práctica.

El texto del convenio marca la frontera. El grupo 6 trabaja con «alto grado de dependencia» e «instrucciones específicas», y sus ejemplos incluyen tareas de electricidad. El grupo 5 también, pero «con capacitación suficiente para resolver todos los requisitos de su oficio», e incluye localizar averías, repararlas y reponer el servicio. El grupo 4 ya es «ejecución autónoma» con mando directo sobre operarios.

Oficial de 2ª y de 1ª comparten grupo 5 y, en Madrid y Valencia, también salario mínimo. Al de 1ª se le reconoce con un plus o con salario por encima de tabla.

El criterio práctico: qué hace solo y qué puede firmar

En una instaladora pequeña, los factores del convenio se resumen en tres preguntas:

1. ¿Puede ir solo a un aviso? Si resuelve la avería completa con la supervisión normal de un encargado, hace funciones de grupo 5. Si necesita a un oficial al lado para decidir, está en el 6.
2. ¿Puede suscribir el certificado de instalación? El Reglamento electrotécnico para baja tensión exige que lo suscriba un instalador en baja tensión de la empresa (ITC-BT-04). Esa condición se acredita con un título de FP o certificado de profesionalidad del ámbito eléctrico, competencia reconocida por experiencia, certificación de una entidad acreditada por ENAC, cualificación reconocida en la UE o título universitario con competencias en la materia (ITC-BT-03, apartado 4). Es lo que en el oficio se llama «el carnet».
3. ¿Manda sobre alguien de forma estable? Si organiza la obra y responde del resultado, hablamos del grupo 4.

El carnet no obliga por sí solo a subir a nadie al grupo 5, porque el convenio clasifica por funciones, no por títulos. Pero es la prueba más objetiva de capacitación, y es difícil sostener que alguien firma certificados en nombre de tu empresa mientras trabaja con instrucciones de grupo 6. Desde el 4 de septiembre de 2025, el Real Decreto 770/2025 permite además que esa persona instaladora esté contratada con cualquier modalidad válida, no solo a jornada completa.

Hay un factor que el convenio no menciona y que pesa en el «qué hace solo»: el carnet de conducir. Un oficial que no puede llevar la furgoneta depende de otro para llegar a la obra. En Cantera, la bolsa de empleo de Kämpe, los candidatos con carnet de conducir se colocan el doble: un 9,2 % frente a un 4,3 %. Si el puesto exige desplazarse solo, pídelo desde la oferta.

Cómo encuadrar a quien empieza o viene de formación

Con quien entra, el error es meter en el 7 a alguien que ya sabe hacer cosas, o en el 5 a quien todavía no las hace solo.

El periodo de prueba también depende del grupo: hasta 15 días en los grupos 6 y 7 y hasta un mes en el 4 y el 5 (artículo 31 del CEM; el convenio de Madrid recoge los mismos plazos). Si encuadras en el 6 y exiges trabajo de oficial, pierdes dos veces: menos prueba y una diferencia salarial reclamable.

Obra que no espera

Cuánto cuesta cada grupo: el ejemplo de Valencia y Madrid

El grupo marca el suelo. Tablas de 2026 de dos convenios provinciales del metal, en salario bruto anual de tabla, sin antigüedad ni pluses de puesto:

Fuentes: tablas 2026 del convenio del metal de Valencia (CCOO Industria PV); revisión salarial 2026 del convenio del metal de Madrid (BOCM de 7 de marzo de 2026, con corrección de errores en el BOCM de 11 de marzo de 2026) y anexo de clasificación de su convenio 2024-2026.

Dos lecturas. Primera: el número de grupo no viaja. En Valencia el oficial de 3ª está en el grupo 6; en Madrid, en el 7 con el peón. Si contratas en otra provincia, busca la categoría en el anexo de su convenio. Segunda: el salto que más pesa es el de oficial. En Valencia, del grupo 6 al 5 son 1.105 € más al año de tabla; en Madrid, del 7 al 5, 1.576,21 €. Son mínimos: pagar por encima es decisión tuya.

Movilidad funcional y ascensos: cuándo el grupo cambia

El Estatuto de los Trabajadores solo permite encargar funciones de otro grupo por razones técnicas u organizativas y por el tiempo imprescindible (artículo 39), con dos reglas de nómina:

• Se paga lo que se hace. Con funciones superiores, cobra la retribución de esas funciones; con inferiores, mantiene su sueldo.
• Seis meses en un año u ocho en dos. Pasado ese tiempo en funciones superiores, puede reclamar el ascenso, salvo que el convenio diga otra cosa, y la diferencia salarial.

El CEM deja el mando, como el puesto de encargado, a libre designación, y para el resto permite un sistema objetivo de ascensos (artículo 28). En una instaladora de cinco personas basta con una revisión escrita a los seis meses de cada incorporación.

Qué te juegas si encuadras mal

• Diferencias salariales. El trabajador puede reclamar lo que va de lo que cobra a lo que corresponde a sus funciones; la acción prescribe al año (artículo 59.1 y 2 del Estatuto). En Valencia, un oficial encuadrado en el 6 que trabaja como uno del 5 genera 1.105 € de diferencia al año solo de tabla.
• Inspección de Trabajo. Fijar condiciones inferiores a las del convenio es infracción grave (artículo 7.10 de la LISOS), con multas de 751 a 7.500 € (artículo 40.1.b).
• Cotizaciones. Si el salario estaba por debajo de lo debido, las bases de cotización también, y regularizar la nómina arrastra las cuotas.

Encuadrar por encima tampoco sale barato: pasar después a alguien de forma estable a funciones de un grupo inferior exige su acuerdo o una modificación sustancial de condiciones (artículo 39.4). Encuadra por lo que la persona hace hoy y deja escrito cuándo se revisa.

Contratar sabiendo el nivel de cada candidato

Encuadrar bien exige saber qué sabe hacer la persona antes de que entre. En Portal Cantera ves la formación, las certificaciones y la disponibilidad de cada candidato, filtras por oficio y zona, y contactas tú con quien encaja: llegas a la firma con el grupo claro. Cómo trabajamos con instaladoras lo tienes en Kämpe para empresas.