Lo que cuesta a tu empresa un oficial del metal en Madrid

Quien busca el convenio del metal de Madrid suele querer una cifra: cuánto pagar. Pero lo que decide si un presupuesto deja margen es otra: lo que ese oficial cuesta a la empresa con todo dentro. Aquí está la cuenta completa de 2026, de la tabla a la última cotización, y lo que pierdes cada mes con el puesto vacío.

Qué convenio del metal aplica a una instaladora en Madrid

En Madrid hay dos convenios con «metal» en el nombre. Los dos los firman AECIM, CCOO y UGT, pero no cubren a las mismas empresas.

Lo que manda es la actividad principal de la empresa, no el oficio de cada persona. El anexo I del convenio de industria lo concreta en epígrafes: 43.21 (instalaciones eléctricas), 43.22 (fontanería, calefacción y aire acondicionado) y 43.29 (otras instalaciones). Las tablas tampoco se parecen: comercio paga 15 pagas; industria, 14. Si en la nómina de un instalador aparece el código de comercio, revisa el encuadre con tu gestoría.

Plantilla al día

Tablas 2026 del metal de Madrid, grupo por grupo

Las tablas de 2026 suben un 2 % sobre las de 2025, como pactaba el artículo 29, sin actualización por el IPC de 2025. Se publicaron en el BOCM del 7 de marzo y su versión corregida, la que vale, el 11 de marzo de 2026.

Lo propio de Madrid: el oficial de 3ª no tiene grupo propio. Va al 7 con el peón y cobra su misma tabla, así que ascenderlo a oficial de 2ª es saltar al grupo 5, 1.576,21 € más al año. Las pagas extra, de 30 días, se cobran el 15 de julio y el 22 de diciembre (artículo 33) y ya van dentro del anual.

Encima de la tabla, el convenio obliga a dos complementos que casi ningún cálculo rápido suma:

• Carencia de incentivo (artículo 17): 2,87 € por día trabajado en los grupos 5 y 7, si no trabajan con un sistema de primas por rendimiento. Con jornadas de 8 horas y las vacaciones, que se pagan con su promedio (artículo 35), son unos 690,24 € al año.
• Productividad (artículo 42): el 1,5 % del salario anual, en 12 pagos, cada mes en que la persona no falte más de 8 horas. Para un oficial, 333,96 € al año.

La antigüedad se suma después, a razón de un quinquenio cada cinco años (31,91 € en el grupo 5 en 2026).

Lo que cotiza la empresa por cada trabajador en 2026

Los tipos están en la Orden PJC/297/2026 (BOE del 31 de marzo, con efectos desde el 1 de enero). Se aplican sobre el bruto anual entre 12, con las pagas extra prorrateadas: 1.940,66 € al mes para un oficial, por encima de la base mínima de su grupo de cotización (1.424,40 €) y lejos del tope (5.101,20 €).

Accidentes es la única línea que varía según la actividad. Desde 2026 su tarifa está en la disposición adicional sexagésima primera de la Ley General de la Seguridad Social, ordenada por la CNAE-2025: la construcción especializada (epígrafe 43, donde están las instalaciones) paga el 6,70 %, igual que el personal de oficios en instalaciones de edificios y obras de cualquier empresa. Quien trabaja solo en la oficina baja al 1,50 %.

El contrato temporal sube el desempleo al 6,70 %: 279,45 € más al año por oficial. Si dura menos de 30 días, suma 33,62 € al terminar (artículo 28 de la orden). En Madrid, el contrato por circunstancias de la producción llega a un año (artículo 21 del convenio) y se indemniza con 12 días por año.

Obra que no espera

Coste empresa por categoría: el número para presupuestar

Salario con complementos más cotizaciones, con contrato indefinido y sin antigüedad ni horas extra. El coste por hora usa las 1.748 horas de trabajo efectivo de 2026: 1.756 de jornada menos 8 de libre disposición (artículo 48).

Encargado y aprendiz llevan productividad, pero no carencia de incentivo. Si el aprendiz entra con contrato de formación en alternancia, cotiza con reglas propias y su fila no aplica. El atajo: cada euro bruto te cuesta 1,3735 €; si pagas por encima de convenio, aplícalo a tu cifra. Fuera de la tabla quedan otros costes del convenio:

• Dietas de 2026 (artículo 45): media dieta, 12,14 €; completa, 59,17 € en salidas de uno a siete días y 47,36 € si son más largas.
• Kilometraje con coche propio (artículo 44): 0,26 € por kilómetro como mínimo.
• Baja por accidente de trabajo (artículo 47): desde el día 11, la empresa complementa con un 15 % de la base reguladora.
• Ropa de trabajo (artículo 62), herramienta, equipos de protección, vehículo y formación en prevención.

Cuánto pierdes cada mes que el puesto sigue vacío

Un mes sin oficial no te ahorra 2.665,49 €. Te quita unas 146 horas de trabajo que podías vender (1.748 entre 12), y cada una te costaba 18,30 €. Haz la cuenta con tu propio precio por hora:

• Margen perdido al mes = 146 horas × (tu precio por hora − 18,30 €).
• Más los avisos y obras que rechazas o retrasas: el cliente que espera dos semanas llama a otro.
• Menos lo que absorba tu plantilla, que tiene techo. Puedes pedir hasta seis sábados o domingos al año con 5 días de aviso, pagados al 150 % y al 175 % de la hora ordinaria (artículo 48): 19,98 € y 23,31 € brutos la hora de un oficial. Y las horas extra cotizan aparte, al 12 % las de fuerza mayor y al 23,60 % el resto.

Lo que más acorta la vacante es pedir desde el primer anuncio lo que el puesto necesita. Un dato de nuestra bolsa: en Cantera, el carnet de conducir dobla la colocación, del 4,3 % al 9,2 %. Si tu oficial va solo a obra con la furgoneta, ponlo como requisito en la oferta.

Dos plazos más. El oficial que se va debe preavisar por escrito con 15 días naturales, o puedes descontarlos de su liquidación (artículo 26). Al que entra, pacta por escrito el periodo de prueba (artículo 22): sin papel no hay prueba.

En el Portal Cantera ves candidatos con formación verificada y los contactas tú directamente; lo demás que hacemos está en Kämpe para empresas. Y si lo que quieres saber es cuánto gana un electricista en Madrid según su experiencia y su carnet, lo contamos desde el lado del trabajador.

Qué pasa con el convenio del metal de Madrid en 2027

El convenio vence el 31 de diciembre de 2026. Si nadie lo denuncia con al menos un mes de antelación, se prorroga de año en año desde el 1 de enero de 2027 (artículo 5). Y queda una revisión: si el IPC real de 2026 supera el 2 %, las tablas se actualizan a 31 de diciembre por la diferencia, sin atrasos (artículo 29). Presupuesta 2027 con esta tabla más esa desviación. Cuando salgan las tablas nuevas, actualizaremos estas cifras.

Encuadrar bien desde el alta: los errores que luego salen caros

El fallo más caro no está en la tabla salarial, sino en el alta. Dar de alta a un instalador con el código del convenio de comercio del metal, por venir de un distribuidor o por copiar una nómina antigua, te mete en un convenio con 15 pagas y otras tablas; el día que lo detecta la Inspección o el propio trabajador, pagas la diferencia con atrasos. Lo mismo pasa con el epígrafe de accidentes: si das de alta a un oficial de instalaciones con la tarifa de oficina del 1,50 % en vez del 6,70 % que le toca por ir a obra, estás cotizando de menos y la Seguridad Social te lo reclama.

Otro error frecuente: confundir el grupo profesional del convenio con el grupo de cotización de la Seguridad Social. Son dos cosas distintas. El grupo del convenio decide el salario de tabla; el grupo de cotización fija la base mínima sobre la que cotizas. Un oficial puede cobrar por encima de su base mínima de cotización —como pasa en este post— y eso no cambia su grupo. Revísalo con tu gestoría antes del primer recibo de salarios, no después.

Qué categoría encaja según de dónde venga el candidato

No todos los que buscas entran en el mismo grupo, y confundirlo infla el presupuesto o espanta al candidato bueno. El que viene de ayudante o de peón, con obra hecha pero sin oficio acreditado, entra en el grupo 7 y asciende al 5 cuando demuestra que trabaja solo. El que ya ejerce como oficial de primera en otra instaladora no se mueve por ese salto: para ficharlo tienes que ir al grupo 5 desde el primer día y, casi siempre, pagar por encima de convenio. Ahí es donde usas el atajo del 1,3735: cada euro bruto extra que ofreces te cuesta ese factor.

El que llega de cero con formación reciente pero sin experiencia de obra es tu aprendiz o tu peón según el contrato. Y el autónomo que quieres pasar a plantilla suele pedir el grupo 5 desde el primer día. Define el grupo antes de publicar la oferta: así el candidato sabe qué cobra y tú sabes qué cuesta, y no negocias a ciegas en la entrevista.

Qué pasa si contratas sin cerrar los papeles a tiempo

Dos descuidos administrativos te cuestan dinero concreto. Si no pactas por escrito el periodo de prueba (artículo 22), no hay prueba: el trabajador consolida el puesto desde el primer día y ya no puedes desistir sin indemnizar. Y si el que entra no firma su contrato con el grupo correcto, discutir luego la categoría es terreno del trabajador, no tuyo. El papel, firmado y antes de empezar, es lo que te protege.