¿A qué convenio pertenece un electricista? El del metal

Respuesta corta: si trabajas de electricista por cuenta ajena en una empresa instaladora, tu convenio es, casi seguro, el convenio colectivo del metal de tu provincia. No existe un «convenio de electricistas» como tal, ni una tabla salarial estatal única para el oficio: las instalaciones eléctricas están encuadradas en el sector del metal, y los mínimos que te tienen que pagar se negocian y publican provincia a provincia.

Esto, que suena a tecnicismo de asesoría, tiene consecuencias muy concretas en tu nómina: un oficial de 1ª (o su grupo equivalente) tiene de convenio 28.887,38 € en Barcelona y 21.007,75 € en Murcia. Mismo oficio, misma categoría, casi 8.000 € de diferencia solo de suelo legal. En este artículo te explicamos por qué te toca el metal, cuándo no te toca, cómo leer las tablas de tu provincia y qué pluses suman encima. Lo que se paga de verdad en el mercado —que con carnet suele estar por encima de convenio— lo tienes desglosado en cuánto gana un electricista en España.

Por qué un electricista va por el convenio del metal

El convenio que te aplica no lo decide tu oficio: lo decide la actividad de la empresa que te contrata. Y las empresas instaladoras eléctricas —desde la instaladora de barrio con tres empleados hasta gigantes como Elecnor o Grupo Cobra— están encuadradas históricamente en el sector siderometalúrgico, el «metal». Por eso, cuando firmas contrato con una instaladora, en tu nómina aparece el convenio del metal de la provincia donde trabajas, exactamente igual que le pasa al fontanero, al frigorista o al montador de la misma empresa.

En el sector existe un convenio estatal del metal que hace de marco: regula cuestiones comunes como la clasificación profesional o la formación obligatoria en prevención de riesgos para entrar en obra. Pero ese convenio estatal no trae tabla salarial. Los sueldos mínimos —lo que de verdad te interesa— se negocian en cada provincia entre la patronal del metal y los sindicatos (CCOO y UGT, normalmente) y se publican en el boletín oficial correspondiente: el BOCM en Madrid, el BORM en Murcia y el BOP de cada provincia en el resto.

Algunos nombres que te vas a encontrar según dónde trabajes: en Madrid el convenio del metal lo negocia la patronal AECIM con UGT y CCOO (vigente 2024-2026); en Valencia, FEMEVAL (2023-2026, cubre a unos 85.000 trabajadores); en Murcia, FREMM (2023-2025). En Barcelona, el convenio siderometalúrgico vigente es el de 2025-2027, con subidas pactadas del 3% en 2026 y en 2027. Cada uno con sus tablas, sus pluses y su jornada: la de Barcelona es de 1.746 horas anuales en 2026 y la de Murcia, de 1.759.

Formación práctica

Cómo saber cuál es tu convenio exacto (2 minutos)

No hace falta ser graduado social. El camino más corto tiene tres pasos:

1. Mira tu nómina o tu contrato. Ahí debe figurar el convenio aplicable y, muchas veces, su código de 14 dígitos (el del metal de Murcia, por ejemplo, es el 30001245011981). Con ese código en un buscador llegas al texto oficial en dos clics.
2. Busca la última tabla salarial publicada. Las tablas se actualizan cada año o según lo pactado en el convenio, y las publican tanto el boletín oficial de la provincia como las webs de CCOO y UGT del sector. Fíjate en el año de la tabla: la vigente en 2026 puede ser la tabla 2026 (Madrid, Barcelona, Valencia) o la última publicada si el convenio está en renegociación.
3. Localiza tu grupo o categoría. Es la fila de la tabla que te corresponde: peón, especialista, oficial de 3ª, de 2ª o de 1ª — o el grupo profesional equivalente. De esto va el siguiente bloque, porque aquí es donde más dinero se deja escapar.

Tu tabla salarial

Cuándo NO te toca el metal: las excepciones

La regla general tiene letra pequeña. Hay cuatro situaciones habituales en las que un electricista no cobra por el convenio del metal de su provincia:

• Convenio de empresa. Las empresas grandes (energéticas, grandes mantenedoras) a veces tienen convenio propio que sustituye al provincial. Desde la reforma laboral de 2021, eso sí, el convenio de empresa ya no puede fijar un salario por debajo del convenio sectorial (artículo 84.2 del Estatuto de los Trabajadores): puede mejorar las condiciones, no empeorarlas en salario.
• Subcontratas y multiservicios. Si trabajas para una empresa multiservicios subcontratada (mantenimiento de edificios, facility management), la reforma de 2021 también te protege: la contrata debe aplicar el convenio del sector de la actividad que realizas, no uno de empresa más barato. Si haces trabajo de electricista, tu referencia salarial es el convenio de esa actividad, no la etiqueta que ponga tu empleador.
• Electricista en plantilla de una constructora. Si te contrata directamente una empresa de construcción para sus obras, puedes estar encuadrado en el convenio de la construcción de tu provincia, no en el del metal. Las tablas son distintas (y a veces mejores en ciertos niveles).
• Mantenimiento dentro de otra industria. El electricista de mantenimiento en plantilla de un hotel, un hospital privado o una fábrica de alimentación va por el convenio de la actividad de su empresa (hostelería, sanidad privada, alimentación), porque el convenio lo marca la empresa, no el oficio.

La comprobación es siempre la misma: código de convenio en la nómina y tabla oficial al lado. Si el número de tu salario base no llega al mínimo de tu grupo en esa tabla, hay incumplimiento y se puede reclamar.

Grupos y categorías: cómo leer la tabla sin perderte

Aquí viene el punto donde más gente se pierde, porque cada provincia clasifica a su manera. Los convenios más antiguos usan las categorías clásicas del oficio: peón, especialista, oficial de 3ª, oficial de 2ª y oficial de 1ª. Los renovados (Madrid, Barcelona, Valencia) han pasado a grupos profesionales numerados, y la equivalencia con las categorías de siempre la recoge el propio convenio. Así se corresponden en tres provincias grandes:

Equivalencias según el Anexo II del convenio del metal de Madrid (tabla 2026, BOCM), las tablas 2026 del metal de Valencia (FEMEVAL-CCOO-UGT) y el convenio del metal de Murcia (FREMM, tablas en el BORM).

La lectura práctica: tu grupo determina tu suelo. En Madrid, pasar del grupo 7 (peón, especialista, oficial de 3ª) al grupo 5 (oficial de 1ª y 2ª) son 1.576 € más al año solo de tabla oficial: 20.687,47 € frente a 22.263,68 € en 2026. Y eso es únicamente el mínimo legal — el salto real de mercado, con las ofertas cualificadas en la mano, es bastante mayor. Por eso hay dos electricistas con los mismos años de tajo cobrando muy distinto: uno sigue encasillado como ayudante en la nómina y el otro ha subido a oficial. Lo que empuja de un grupo al siguiente no son solo los años: es la habilitación. Un electricista certificado con el carnet IBTB en regla tiene el argumento objetivo para exigir el encuadre de oficial.

Oficio con futuro

Cuánto cobra un oficial por convenio: comparativa por provincias

Estas son las cifras de convenio para un oficial de 1ª (o el grupo que lo engloba) en siete provincias, con su tabla y su fuente. Todas son salario mínimo garantizado bruto anual, sin pluses:

Y para que veas el recorrido completo de la tabla murciana, que mantiene las categorías clásicas: peón 20.200,25 €, especialista 20.438,25 €, oficial de 3ª 20.472,25 €, oficial de 2ª 20.731,50 € y oficial de 1ª 21.007,75 € (tablas 2025, BORM). Un detalle de ese convenio que conviene conocer: el salario de entrada durante el primer año puede ser el SMI, así que el primer contrato en Murcia puede venir por debajo de tabla legalmente — pero solo durante ese año.

Tres lecturas de la comparativa. Primera: la provincia pesa más que la categoría — el grupo más bajo del metal de Barcelona (grupo 7, 27.716,67 €) cobra de convenio más que un oficial de 1ª en Bizkaia, Madrid o Murcia. Segunda: las cifras de Zaragoza y Sevilla son rangos orientativos; la cifra exacta de tu grupo está en la última tabla publicada en el BOP de tu provincia y comprobarla lleva dos minutos. Tercera: si estás decidiendo dónde buscar trabajo, cruza estas tablas con el coste de vida — el desglose por ciudades, con Madrid al detalle, lo tienes en cuánto gana un electricista en Madrid.

Los pluses del convenio: lo que suma encima de la tabla

El salario base de convenio es solo la primera línea de los devengos. Los convenios del metal regulan una batería de complementos que, en el día a día de un instalador, marcan la diferencia entre una nómina justa y una nómina corta:

Cifras de dietas y kilometraje: tablas 2026 de los convenios del metal de Madrid (BOCM) y Valencia (FEMEVAL-CCOO-UGT). El resto de pluses figura en el articulado de cada convenio provincial con importes propios.

Dos consejos de nómina que valen dinero. El primero: los pluses de disponibilidad y las guardias se pactan por escrito, no de palabra — en mantenimiento son una parte seria del sueldo real. El segundo: revisa que los pluses cotizan. Si te pagan parte del sueldo como «dietas» que no corresponden a desplazamientos reales, tu base de cotización baja, y eso te pasa factura el día que cobres paro o baja.

La idea clave: el convenio es un suelo, no un techo

Todo lo anterior fija mínimos legales. Pero el mercado real del electricista en España funciona por encima de esos mínimos, por una razón simple: faltan instaladores habilitados. El propio Estado reconoce la ocupación como de difícil cobertura en el catálogo del SEPE, y a quien tiene el carnet en regla las empresas le pagan por encima de tabla para quedárselo. Las horquillas reales por provincia y perfil las tienes, con datos, en el análisis de sueldos de electricista en España.

Cómo usar el convenio a tu favor, en tres jugadas:

1. Como suelo de reclamación. Si tu salario base está por debajo del mínimo de tu grupo en la tabla vigente, la empresa incumple. Con la tabla del boletín oficial impresa, la conversación cambia de tono.
2. Como punto de partida para negociar. Cuando tengas una oferta sobre la mesa, el mínimo de tu grupo es tu punto de partida objetivo, nunca tu objetivo. Quien no conoce su tabla negocia a ciegas.
3. Como razón para subir de grupo. El encuadre de oficial no llega solo con los años: llega con la cualificación que lo justifica. El carnet IBTB es el argumento objetivo — habilita para firmar boletines, y eso a la empresa le vale dinero.

Ese último punto es el que más mueve la nómina. La diferencia entre trabajar encasillado como ayudante y trabajar como instalador habilitado no son los 1.500-2.000 € de salto de tabla: en el mercado real son entre 6.000 y 13.000 € al año. El convenio te dice cuánto es lo mínimo; el carnet decide en qué fila de la tabla estás y cuánto por encima de ella cobras.